Verso il lavoro – progetto nazionale

“VERSO IL LAVORO” PROGETTO PER L’INSERIMENTO LAVORATIVO DEI GIOVANI MALATI RARI
(Ottobre 2016- dicembre 2017)

Il progetto è stato realizzato grazie al contributo determinante della Chiesa Valdese che con il suo 8 per mille ha co-finanziato insieme ad AIdel22 le spese necessarie al suo sviluppo.

SINTESI DELL’INTERVENTO:
Il progetto intende fornire un aiuto concreto alle famiglie di giovani e adulti con malattia rara attraverso due obiettivi collegati:

• creare per i ragazzi e i giovani adulti con malattie rare di natura genetica condizioni che favoriscano lo sviluppo di competenze professionali, personali e sociali, per una migliore integrazione sociale, finalizzata all’inserimento lavorativo;
• costruire una rete di contatti, utili a porre le condizioni per l’incontro tra l’offerta e la domanda di lavoro anche attraverso la definizione di un modello per facilitare l’inserimento lavorativo delle persone con malattia rara.

Il progetto ha previsto una metodologia attiva di intervento che lavora con particolare attenzione sia alla capacitazione della persone con malattia rara (attraverso gli interventi di orientamento, formazione, tirocinio e relativo tutoraggio) sia sul contesto aziendale (attraverso un’adeguata selezione dello stesso e un costante dialogo con il tutor aziendale). Da segnalare anche la partnership Pubblico – Privato Sociale che rappresenta un modello interessante e innovativo verso il quale indirizzano anche alcune previsioni del recente D.Lgs. n. 151 del 14-9-2015.

FASE 1 COMITATO PROGETTUALE
Il progetto ha preso avvio il 1 ottobre 2016 e come prima azione si è provveduto alla definizione e all’ insediamento del Comitato Progettuale composto da AIdel22, titolare del progetto, e dai partner operativi che sono le tre associazioni regionali della Sindrome di Williams (AISW Piemonte Valle d’Aosta –AISW Triveneto – AISW Toscana) e il Dipartimento di Pediatria del Policlinico Umberto I di Roma

FASE 2 FASE PRELIMINARE
La fase preliminare si è svolta a partire dal mese di novembre con un’informativa a tutte le sedi territoriali di AIdel22 e di AISW interessate dal progetto. Per le attività progettuali è stata attivata un’apposita segreteria organizzativa.

Il numero finale dei ragazzi convocati per partecipare alla fase di formazione è stato di n. 23, 18 maschi e 5 femmine. Pertanto il primo gruppo risultava composto da 12 membri e il secondo da 11, per un totale di 23. Di questi solo due ragazzi provenivano dalle Associazioni Williams, gli altri erano di AIdel22.

FASE 3 FORMAZIONE
Per la realizzazione di questa fase i partecipanti al progetto provenienti da diverse regioni italiane sono stati convocati a Roma per una settimana (dal 16 al 21 gennaio 2017) presso l’Ostello “Roma Scout Center, dove hanno alloggiato in camere quadruple e hanno consumato i pasti e dove, in apposite sale riservate, hanno frequentato le lezioni per l’attività di formazione.

La stesura del quadro orario delle lezioni collettive per il corso di formazione e delle attività individuali per i colloqui psicologici, la somministrazione di test psicoattitudinali, oltre agli spazi per piccole esercitazioni da sostenere singolarmente, ha comportato un’organizzazione complessa e un notevole impegno da parte dei ragazzi, che è stata sempre rispettato, grazie allo spirito collaborativo e alla diligenza dei ragazzi.

FASE 4: INSERIMENTI LAVORATIVI (TIROCINI)
Per la fase di avvio dei tirocini, successiva alla formazione, è stata stipulata un’apposita convenzione con l’Agenzia per il Lavoro Umana S.p.A., che si è occupata di effettuare presso la Filiale più prossima alla residenza di ciascun ragazzo:

• un colloquio conoscitivo e orientativo,
• un approfondimento sulle potenzialità lavorative
• un’attività di “scouting” presso le aziende del territorio per verificare la possibilità di attivazione di un tirocinio per ciascun candidato

Il lavoro svolto da AIdel22 è stato capillare nei diversi territori e il supporto dell’Agenzia del Lavoro Umana S.p.A. (peraltro presente con una filiale non in tutte le regioni interessate) è stato risolutivo solo per le indispensabili procedure burocratico-amministrative che di volta in volta seguivano gli accordi con l’azienda individuata e contattata da Adel22.

In sintesi, su n. 23 giovani iscritti al progetto “Verso il lavoro”:

• N.4 hanno lasciato il progetto perché occupati (17,4%)
• N.4 hanno abbandonato per motivi personali (17,4%)
• N.6 non hanno trovato opportunità di partecipazione al tirocinio (26,1%)
• N.9 sono stati avviati al tirocinio (39,1%)

Da evidenziare che tutti e nove giovani che hanno frequentato il tirocinio hanno mostrato grande impegno e volontà di riuscire.